2025부터 달라지는 출산 육아 지원제도

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2024년도 몇일 남지 않았네요. 해가 바뀌면 정책들도 변경되는 경우들이 종종 있는데요.  2025년 근로자와 사업주를 위한 출산 육아 제도에 달라지는 점들이 있습니다.

변경되는 출산육아지원제도는 근로자지원과 사업자 지원으로 나눠 달라지게 됩니다.

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1. 근로자 지원

먼저 근로자 지원입니다. 임신기, 출산기, 육아기 이렇게 세부분으로 나뉘어 정책지원이 됩니다.

1) 임신기

임신후 12주 이내 또는 32주 이후인 임신 근로자의 경우에 1일 최대 2시간 근로시간이 단축가능하게 됩니다. 기존 36주이내이내였던 조건이 32주내로 더 확대됩니다.

난임치료휴가도 연간 6일(최초 2일은 유급) 사용가능하도록 변경되는데 연간 3일에서 2배 늘어납니다. 중소기업 근로자라면 유급2일에 대한 급여를 지원받을수 있습니다.

2) 출산기

출산전후휴가도 변경됩니다. 현재 90일을 출산전후휴가로 사용할수 있는데 만약 미숙아라면 100일까지 휴가사용이 가능해 집니다.

배우자출산휴가는 10일에서 20일로 늘어나고 중소기업근로자라면 20일에 대한 급여를 정부가 지원해 줍니다. 휴가사용기간도 기존 출산일로부터 90일 이내에서 120일이내로 늘어나고 최대 4번에 나눠 분할사용도 가능합니다.

3) 육아기

2025년부터는 육아휴직기간이 자녀 한명당 1년 6개월로 기간이 늘어나고 육아휴직 급여도 250만원(부모 모두 수령시 최대 500만원, 휴직신청시기별 금액상이)으로 인상됩니다. 자녀가 18개월이내인 경우 부모 모두가 육아휴직을 신청하면 월 최대 450만원까지 수령이 가능합니다. 기간별로 급여가 상이하니  상기 이미지 내용 체크해 보시기 바랍니다.

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2. 사업주지원

1) 대체인력 지원금

중소기업 사업주가 육아휴직을 허용하고 대체인력을 고용한 경우 월 120만원이 지원되는데요. 기존 80만원에서 최대 120만원으로 지원금액이 증액됩니다.

2) 육아휴직 지원금

남성육아휴직을 허용한 경우 기업별 세번째 허용사례까지 매월 10만원을 추가 지원 합니다. 

3) 업무분담 지원금

육아기 근로시간 단축 및 육아휴직을 허용하고 업무분담 근로자를 지정하여 금전적 지원을 한 중소기업 사업주에게 월 20만원이 지원됩니다.

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3. 일 육아 동행 플래너

제도가 점점 복잡해 지고 지원대상이 되는지 궁금하시다면 일육아 동행플래너에 문의해 보시거나 고용노동부 누리집을 통해 확인해 보시기 바랍니다.

 

고용노동부 일생활균형

 

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